Desde el 12 de mayo de 2019 todas las empresas est\u00e1n obligadas a implantar un registro del control horario. Despu\u00e9s de dar dos meses de adecuaci\u00f3n, esta norma publicada en el BOE el Decreto Ley del 8 de marzo de Medidas Urgentes de Lucha Contra la Precariedad Laboral y que modifica el Estatuto de los Trabajadores, se\u00f1alando el derecho a conocer la duraci\u00f3n real de cada jornada, al igual que su horario y distribuci\u00f3n. Ya es una realidad. Y el incumplimiento (realizaci\u00f3n de horas extra no pagadas) se considera una infracci\u00f3n grave que\u00a0conlleva sanciones de hasta 6.250 euros.<\/p>\n
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Por ello, si est\u00e1s pensando en\u00a0c\u00f3mo crear una tienda online\u00a0o ya la tienes en marcha. \u00bfCu\u00e1les son tus obligaciones en materia de control horario para todos tus trabajadores? \u00a0En este art\u00edculo te contar\u00e9 algunas formas de mantenerte conforme al nuevo reglamento establecido.<\/p>\n
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El\u00a0control horario de los trabajadores, tienen como finalidad la contabilizaci\u00f3n de las horas trabajadas por cada empleado y su reparto a lo largo de la jornada.\u00a0Se han tomado estas nuevas medidas por tres motivos b\u00e1sicamente:<\/p>\n
Si cuentas con empleados en tu negocio de eCommerce\u00a0tendr\u00e1s que cumplir con esta normativa.<\/p>\n
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En el caso de que tengas empleados, tal y como dec\u00edamos anteriormente, ser\u00e1 necesario que lleves un control horario.<\/p>\n
Las obligaciones que se derivan del\u00a0art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores\u00a0para tu eCommerce son las siguientes:<\/p>\n
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Depende. En tu tienda online se pueden distinguir varios tipos de trabajadores a los que afecta de forma diferente el control horario. Veamos algunos ejemplos de personas que les afecta y aquellas que quedan exentas:<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n En este caso se aplicar\u00e1n las obligaciones que hemos detallado en el apartado anterior reguladas en el art\u00edculo 34.9 del ET.<\/p>\n Puede ocurrir que contrates a empleados que tengan que viajar o desplazarse y trabajen a distancia, como por ejemplo en su propia oficina o en su propia casa.<\/p>\n A estos trabajadores tambi\u00e9n se les aplica el control horario y deber\u00e1s\u00a0encontrar la herramienta adecuada para realizar dicho control\u00a0(por ejemplo, una app o un software especializado).<\/p>\n Si los trabajadores cedidos por la ETT realizan tareas en tu eCommerce como empresa usuaria, el control horario debe ser llevado por tu empresa. Tu empresa debe pasar a la ETT los datos de las horas trabajadas, de manera que deber\u00e9is articular el procedimiento para aportar los registros a la ETT.<\/p>\n Y como ya sabes, ser\u00e1 la ETT quien tendr\u00e1 que pagar el salario a los empleados y las cotizaciones a la Seguridad Social por las horas cotizadas.<\/p>\n <\/p>\n En este caso, el control horario no se aplica, ya que los\u00a0trabajadores aut\u00f3nomos\u00a0se encuentran fuera de la aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores que es donde se regula esta nueva normativa.<\/p>\n <\/p>\n Hay muchas empresas que han creado aplicaciones para poder dar soluciones a esta necesidad.<\/p>\n As\u00ed que,\u00a0con todas estas facilidades es imposible quedarse atr\u00e1s en el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n Tan solo hace falta una peque\u00f1a inversi\u00f3n para ayudarnos a no exponernos a una sanci\u00f3n que puede llegar a alcanzar importes de entre 6.250 a 187.515 euros.<\/p>\nTrabajadores que afecta esta normativa: <\/strong><\/h2>\n
Empleados con contrato laboral que trabajen en tus oficinas<\/u><\/strong><\/h3>\n
Teletrabajadores<\/u><\/strong><\/h3>\n
Trabajadores que vienen por una ETT<\/u><\/strong><\/h3>\n
Trabajadores que NO afecta esta normativa: <\/strong><\/h2>\n
Aut\u00f3nomos que contrates para hacer alg\u00fan servicio<\/u><\/strong><\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 herramientas usar para realizar este control horario en tu eCommerce?<\/strong><\/h1>\n