{"id":23058,"date":"2020-10-20T10:02:34","date_gmt":"2020-10-20T10:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4addictic.com\/?p=23058"},"modified":"2020-10-22T11:13:34","modified_gmt":"2020-10-22T11:13:34","slug":"el-dinero-ya-no-es-lo-primordial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/el-dinero-ya-no-es-lo-primordial\/","title":{"rendered":"El dinero ya no es lo primordial en los trabajos… \u00bfQu\u00e9 es, entonces?"},"content":{"rendered":"

El dinero\u2026 ya NO lo es todo<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Los tiempos est\u00e1n cambiando y la manera de retribuir a nuestros trabajadores tambi\u00e9n. A\u00f1os atr\u00e1s, las empresas sab\u00edan que el dinero era la raz\u00f3n m\u00e1s importante para captar y mantener a los profesionales que ten\u00edan trabajando para ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Pero <\/span>son, cada vez m\u00e1s, las empresas que empiezan a buscar nuevos modelos de retribuci\u00f3n. Nuevas tendencias con f\u00f3rmulas m\u00e1s flexibles en el entorno laboral. Que permiten compaginar mejor la vida laboral con la familiar. <\/span>F\u00f3rmulas que permiten afianzar el talento, generar compromiso y aumentar la productividad de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Veamos algunas de ellas!<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

Nuevas Pol\u00edticas Retributivas<\/strong><\/h2>\n

Est\u00e1n surgiendo muchas nuevas pol\u00edticas retributivas que tienen como meta el mantener a los trabajadores motivados y fuertemente vinculados con los objetivos y valores de la empresa. Es ahora cuando el departamento de Recursos Humanos (RRHH) tiene que tener en cuenta que sus puestos de trabajo ofrezcan, a parte de un salario digno, retribuciones enfocadas hacia:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • La oportunidad de crecimiento,\u00a0<\/span><\/li>\n
  • El reconocimiento personal y\u00a0<\/span><\/li>\n
  • La conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Abrirse a nuevas f\u00f3rmulas que van m\u00e1s all\u00e1 de lo que siempre se ha hecho, puede ser la mejor manera de mantener a buenos profesionales en nuestra empresa, evitando de ese modo, que se vayan a la competencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Innovar significa avanzar<\/strong><\/h2>\n

    \u00bfPor qu\u00e9? Pues porque vivimos en un escenario inestable y<\/span> los modelos conocidos no son eternos<\/b>. Lo que hace diez a\u00f1os era positivo para tu empresa, puede que ahora sea insuficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Las formas de retribuci\u00f3n \u201cde toda la vida\u201d puede que ya no sean suficientes. Debido, principalmente, a que <\/span>no motivan suficientemente a los trabajadores.<\/b> Y un trabajador no motivado es igual a un trabajo mediocre.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Seg\u00fan estudios de la Universidad de Warwick y del Wall Street Journal con Opener Institute for People, se ha demostrado que existe una relaci\u00f3n directa entre motivaci\u00f3n laboral y desempe\u00f1o. Cuando un empleado est\u00e1 satisfecho con su puesto de trabajo es un 12% m\u00e1s productivo y un 31% m\u00e1s eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Potenciar la felicidad de tus trabajadores<\/b> deber\u00eda ser la nueva estrategia que el departamento de RRHH deber\u00eda seguir como aspecto estrat\u00e9gico de tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Medidas como la retribuci\u00f3n flexible puede ser interesantes para el bienestar de los trabajadores.<\/span> Adem\u00e1s, como bien sab\u00e9is, el Covid-19 va a traer una nueva crisis econ\u00f3mica que a\u00fan no se sabe c\u00f3mo nos va a afectar. Pero ya estamos viendo algunas de sus secuelas. Por ello, es importante empezar a investigar nuevas maneras de retribuci\u00f3n que pueden resultar significativamente <\/span>m\u00e1s exitosos que los tradicionales<\/b>. \u00bfVemos algunos de ellos?<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    1# Salario Emocional<\/strong><\/h3>\n

    \u00bfC\u00f3mo se sienten tus empleados trabajando en tu empresa?\u00bfTe lo has preguntado alguna vez? Pues deber\u00edas, porque debes buscar la manera de que se sientan agusto. Formar parte de un equipo y sentirse motivados son dos valores intangibles que empiezan a tener importancia. \u00bfQu\u00e9 implica el salario emocional?<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    El salario emocional puede estar formado de muchos factores, y de muy distinto tipo. Algunos de ellos pueden ser:\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • El clima laboral.<\/b> Es muy importante<\/span> trabajar sin tensiones<\/b>. Si el lugar de trabajo tiene un ambiente t\u00f3xico, por la raz\u00f3n que sea, tienes un problema que debes abordar cuanto antes.<\/span><\/li>\n
    • El trabajo en equipo. <\/b>Trabajar codo con codo sale <\/span>m\u00e1s rentable<\/b> que la competencia entre individuos. Y mejora las relaciones entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/li>\n
    • El entorno de trabajo.<\/b> Tu equipo trabajar\u00e1 mejor si las condiciones del entorno son las adecuadas. Procura tener estancias bien iluminadas, organizadas, limpias y est\u00e9ticamente agradables.<\/span><\/li>\n
    • El espacio de ocio<\/b>. Debe haber un <\/span>lugar donde relajarse<\/b> en los momentos de pausa en el trabajo.<\/span><\/li>\n
    • El feedback.<\/b> Si tienes un trabajador motivado que propone mejoras, aseg\u00farate de que se siente escuchado y de que <\/span>sus propuestas son valoradas<\/b>. Si no, en muy poco tiempo tendr\u00e1s a un trabajador frustrado que no se preocupar\u00e1 m\u00e1s que por cumplir en su jornada, y punto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      2# Enfoque a la Equidad Econ\u00f3mica Entre Compa\u00f1eros\u00a0<\/strong><\/h3>\n

      Es uno de los temas que m\u00e1s malestar generan en el entorno laboral. Realizar el mismo trabajo pero saber que cobr\u00e1s menos que tu compa\u00f1ero de al lado. En la medida de lo posible hay que aplicar f\u00f3rmulas que busquen el equilibrio entre la <\/span>equidad interna y la competitividad externa.<\/b><\/p>\n

       <\/p>\n

      3# La Brecha de G\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n

      Debe desaparecer en tu negocio. Est\u00e1 demostrado que el que seas mujer y cobres menos que un hombre, por el mismo tipo de trabajo, supone <\/span>una fuente de desmotivaci\u00f3n y una fuga constante de talento<\/b> que las empresas no se pueden permitir.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      4# Los Resultados No Lo Son Todo<\/strong><\/h3>\n

      Se est\u00e1 volviendo tendencia el tratar de <\/span>reducir la relaci\u00f3n directa entre salario y resultados,<\/b> ya que estos son mejores si se <\/span>incorporan elementos de flexibilidad<\/b>. Por ejemplo, se puede ampliar los plazos para la consecuci\u00f3n de objetivos, trasladar el peso del individuo al equipo, centrarse m\u00e1s en el rendimiento futuro y no tanto en la labor desempe\u00f1ada en el pasado, etc.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      5# Flexibilidad<\/strong><\/h3>\n

      Los tiempos cambian, y la f\u00f3rmula de horarios inamovibles y 100 % presenciales tiene <\/span>variantes m\u00e1s ventajosas<\/b> para todas las partes. Muchas empresas ya est\u00e1n ofreciendo a los trabajadores que lo solicitan la posibilidad de realizar una <\/span>parte de su jornada laboral desde casa,<\/b> mediante la f\u00f3rmula del teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      Es cuesti\u00f3n de organizaci\u00f3n y de establecer objetivos. El trabajador puede disponer su tiempo de la manera m\u00e1s conveniente y atender asuntos personales en horario \u2013tradicionalmente- laboral, <\/span>sin dejar de cumplir con sus tareas.<\/b><\/p>\n

       <\/p>\n

      Plan retributivo a medida<\/strong><\/h2>\n

      Cada empresa es diferente, eso significa que no puede existir un plan retribuido est\u00e1ndar. Es el departamento de recursos humanos de cada empresa el que tienen que estudiar, dise\u00f1ar e implantar un <\/span>sistema de compensaciones a medida<\/b> que saque todo el partido al capital humano de su empresa.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El dinero\u2026 ya NO lo es todo   Los tiempos est\u00e1n cambiando y la manera de retribuir a nuestros trabajadores tambi\u00e9n. A\u00f1os atr\u00e1s, las empresas sab\u00edan que el dinero era la raz\u00f3n m\u00e1s importante para captar y mantener a los profesionales que ten\u00edan trabajando para ellos.\u00a0   Pero son, cada vez m\u00e1s, las empresas que […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":23059,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[59,65],"tags":[],"yst_prominent_words":[566,237,2159,652],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",2560,920,false],"thumbnail":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--300x108.jpg",300,108,true],"medium_large":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--768x276.jpg",696,250,true],"large":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--1024x368.jpg",696,250,true],"1536x1536":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--1536x552.jpg",1536,552,true],"2048x2048":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--2048x736.jpg",2048,736,true],"td_150x0":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",150,54,false],"td_218x150":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",218,78,false],"td_300x0":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",300,108,false],"td_324x400":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",324,116,false],"td_485x360":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",485,174,false],"td_696x0":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",696,250,false],"td_1068x0":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",1068,384,false],"td_1920x0":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",1920,690,false],"the_grid_size1":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--500x180.jpg",500,180,true],"the_grid_size2":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--500x180.jpg",500,180,true],"the_grid_size3":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--1000x359.jpg",1000,359,true],"the_grid_size4":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--1000x359.jpg",1000,359,true],"the_grid_size5":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--500x180.jpg",500,180,true],"portfolio-full":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--940x400.jpg",940,400,true],"portfolio-one":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--540x272.jpg",540,272,true],"portfolio-two":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--460x295.jpg",460,295,true],"portfolio-three":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--300x214.jpg",300,214,true],"portfolio-five":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--177x142.jpg",177,142,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Melania Llobregat","author_link":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/author\/mllobregat\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El dinero\u2026 ya NO lo es todo   Los tiempos est\u00e1n cambiando y la manera de retribuir a nuestros trabajadores tambi\u00e9n. A\u00f1os atr\u00e1s, las empresas sab\u00edan que el dinero era la raz\u00f3n m\u00e1s importante para captar y mantener a los profesionales que ten\u00edan trabajando para ellos.\u00a0   Pero son, cada vez m\u00e1s, las empresas que…","blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/infografia--scaled.jpg",2560,920,false]},"categories_names":{"59":{"name":"Blog","link":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/category\/blog\/"},"65":{"name":"Cosas interesantes","link":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/category\/blog\/cosas-interesantes\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23058"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23058"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23071,"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23058\/revisions\/23071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23058"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/pre8.4addictic.com\/4addictic\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=23058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}