Cuando buscamos nuevo personal para cubrir un puesto en nuestra empresa puede ser dif\u00edcil encontrar a la persona ideal a la primera. Tal vez para ello haya que hacer muchas entrevistas y perder algo de nuestro tiempo. Pero, \u00bfqu\u00e9 pruebas de selecci\u00f3n deber\u00edas dise\u00f1ar para escoger al mejor candidato?<\/p>\n
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El primer paso es descartar todos aquellos curriculums que no se ajusten al perfil que necesitas. Con ese primer proceso podr\u00e1s hacer una buena limpieza y dejar solo aquellos candidatos que te interesen para conocerlos en persona.<\/p>\n
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Y ahora te proponemos 5 pruebas de selecci\u00f3n que te ayudar\u00e1n a encontrar a los mejores futuros empleados de tu empresa. Realizando esas pruebas conseguir\u00e1s ahorrar tiempo y encontrar al candidato perfecto que se ajuste al perfil que necesitas.<\/p>\n
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\u00a1Toma nota!<\/p>\n
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La entrevista de trabajo es el primer filtro para escoger al candidato ideal. Es por eso, que esta t\u00e9cnica sigue siendo una de las m\u00e1s usadas en las empresas. La entrevista te ayuda a conocer y tener un poco m\u00e1s de idea sobre tus candidatos.<\/p>\n
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En la entrevista deber\u00e1s sacar informaci\u00f3n respecto a la experiencia laboral del entrevistado.<\/p>\n
Podr\u00e1s analizar su curr\u00edculum y pedirle que te cuente sobre sus estudios, cursos, puestos de trabajo donde ha estado, sus \u00e9xitos y sus fracasos en cada uno de ellos, etc.<\/p>\n
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Con esta entrevista consigues:<\/p>\n
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Si en la entrevista de trabajo ya ves \u201calgo\u201d que no te acabe de hacer gracia de alg\u00fan candidato como pudiera ser pasotismo o poca motivaci\u00f3n ya no necesitas seguir adelante con el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Si supera la entrevista entonces nos llevar\u00eda al segundo punto.<\/p>\n
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\u00bfHas indicado en la oferta de trabajo que es necesario que el\/la candidata\/a sepa utilizar alguna herramienta de ofim\u00e1tica, dise\u00f1o o que sea fluido en alg\u00fan idioma? No te cortes y hazles una prueba de conocimiento a tus candidatos\/as para salir de dudas.<\/p>\n
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No hace falta que sea muy complicado pero s\u00ed lo suficiente como para que puedas apreciar si ese candidato va a requerir muchos esfuerzos en formaci\u00f3n cuando se incorpore al negocio. Ponle alg\u00fan problema que se vaya a encontrar en su puesto de trabajo y analiza la forma que tiene de resolverlo.<\/p>\n
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Los conocimientos de nuestros entrevistados son importantes, pero la personalidad tambi\u00e9n es un factor clave que va a definir el desenlace de la situaci\u00f3n. Los tests de personalidad y psicot\u00e9cnicos son un arma muy poderosa para ver c\u00f3mo se comportar\u00eda un\/a candidato\/a frente a una situaci\u00f3n en concreto.<\/p>\n
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Cada puesto de trabajo requiere de unas competencias distintas, por lo que, dependiendo de los objetivos profesionales, necesitar\u00e1s saber los rasgos de la personalidad del candidato\/a junto con sus conocimientos t\u00e9cnicos para un trabajo eficiente.<\/p>\n
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Mediante los tests de personalidad podr\u00e1s anticiparte y saber si esa persona est\u00e1 capacitada para el puesto de trabajo que est\u00e1s ofreciendo o no.<\/p>\n
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Introducir al candidato en una situaci\u00f3n habitual a la que se ver\u00e1 expuesto y observa c\u00f3mo reacciona y c\u00f3mo la resuelve. Esta prueba puede ser el punto clave para decidir si es tu futuro empleado o no.<\/p>\n
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Una vez pasadas todas las pruebas con \u00e9xito, ya tienes a tu candidato seleccionado. Pero aun no te puedes arriesgar para hacerle un contrato indefinido. Debes estar al 100% seguro para librarte de una contrataci\u00f3n err\u00f3nea. \u00bfQu\u00e9 hacer?<\/p>\n
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El periodo de prueba es mucho m\u00e1s que una cl\u00e1usula contractual. Es una gran oportunidad para comprobar todo el potencial de esa persona que presume de ser el candidato\/a ideal.<\/p>\n
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Durante el periodo de prueba de tu nuevo empleado\/a, haz que se tenga que enfrentar con diferentes situaciones clave para tu empresa y eval\u00faa c\u00f3mo se comporta con el resto del equipo y con los clientes reales. F\u00f3rmale si lo crees necesario y saca nuevas conclusiones de este procedimiento.<\/p>\n
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Hasta que no est\u00e9s convencido de que tienes ante ti a uno de los mejores activos de tu empresa, invierte tus esfuerzos en comprobarlo.<\/p>\n
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A la larga, todo el trabajo que le has realizado se notar\u00e1 dando buenos resultados en tu empresa y en tus beneficios.<\/p>\n
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Antes de contratar a alguien en tu empresa ten en cuenta las siguientes 5 pruebas que deben pasar.<\/p>\n